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寧波
工資是在辭職當天計算的嗎
1、 工資是在辭職當天計算的嗎？
一般要求員工在辭職前一個月提交申請，工作交接后可以離職。大多數企業不會在同一天結算你的工資。如果雇員辭職期滿，雇主應支付其工資。如果用人單位拒絕支付，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁
如果未及時支付工資，有兩種方式要求支付工資：
1。工人可向當地勞動局勞動監察部門投訴；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強。你可以向當地勞動局申請仲裁并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除工資外，還可以提倡經濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。有一些程序，需要專業指導。員工辭職流程是什么。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄。根據離職手續表（附表1）辦理相關手續：
（1）離職員工應將離職手續表交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工處收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，確認交接正確后，助理簽字確認。（3）財務部檢查辭職員工和公司是否存在財務欠款（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應當場償還。如果沒有欠款，財務部應在辭職程序表上簽字確認
（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發《關于與XX解除勞動合同的決定》
（5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理解除勞動關系手續；在社會保險經辦機構終止員工的社會保險關系，并將審查意見記錄在案；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉帳公積金，人事行政部應根據其提供的新賬戶進行轉帳。如果需要撤回,，員工應自行辦理
（6）人事行政部應自員工解除勞動關系之日起30日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審批手續
（7）員工行政部應重新歸檔辭職員工的檔案，同時結算工資
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