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公司如何支付員工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 150人看過

1、如何支付職工工資是指用人單位按照國家有關規定和勞動關系雙方約定，以貨幣形式支付給職工的勞動報酬。如月薪、季度獎金、半年獎金、年終獎金等。但根據法律,法規和規章的規定,，下列由雇主承擔或支付給雇員的費用不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）雇主與雇員解除勞動關系時支付的一次性補償金a>

（5）計劃生育費用

（6）根據《勞動法》第50條不屬于工資的其他費用：“工資應按月以貨幣形式支付給工人。”根據《工資支付暫行規定》，第7條規定，必須在雇主和工人商定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制，臨時性和特定工作的工資支付可以按周、日、小時支付，雇主應根據相關協議或合同在完成勞動任務后立即支付工資。勞動合同解除或終止時的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者工資。雇主可否扣留雇員的工資？

（1）雇主扣留和支付的個人所得稅

（2）雇主扣留和支付并由工人承擔的各種社會保險費用

（3）贍養費和法院判決和命令中要求扣留的贍養費

（4）其他法律法規規定可以從職工工資中扣除的費用

III.如何補償單位拖欠的工資

1。原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》規定，如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當于工資報酬25%的額外經濟補償

2《勞動合同法》第85條規定：“有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額; 如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同的規定或者本法的規定支付勞動者勞動報酬的

（2）支付低于當地最低工資標準的工人工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）根據本法解除或終止勞動合同而不向工人支付經濟補償金。“

3.《勞動合同法》第30條規定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令。“