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寧波
公司對非法終止孕婦合同的賠償是多少
國家明確保護懷孕女職工的權益。用人單位違反規定非法辭退的，懷孕員工有權申請以下補償金：
計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42條、第47條和第87條）
<2懷孕、分娩和哺乳“三期”工資3工資和加班工資（如拖欠）應一并支付。
勞動合同法規定，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得解除勞動合同?！?a href='http://m.6065bob.com/guiding/19.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護規定》也有規定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，不得解除勞動合同。女職工懷孕期間，用人單位不得延長正常工作日以外的工作時間；不能勝任原工作的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工懷孕、分娩或哺乳的，應當根據醫療部門的證明減少工作量或安排其他工作，用人單位不得根據本法第四十條和第四十一條的規定終止勞動合同
但是，根據《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的相關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法終止與懷孕女職工的勞動關系：
1。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
2。嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
3，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經發包人提出后拒不改正的
4。正在依法追究刑事責任。此外，雇主無需支付經濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等
因此，雇主不能隨意解雇哺乳期女性員工
綜上所述，法律對女性員工的權益提供了全面的保護，規定女職工懷孕的，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應給予補償。這里的薪酬標準是根據本單位女職工的工作年限計算的。有關詳細信息，您可以參考上述內容。如果您對法律知識的其他方面還有一些不了解或不想了解的地方，小編建議您不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題
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