1、 臨時工請假的工資扣除標準是多少

臨時工請假的工資扣除標準與正式員工相同。至于請假，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，雇主在事假期間不需要支付工資，在病假期間雇主應支付80%的工資。臨時工的不利條件大量臨時工給經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來了許多不利條件。臨時就業(yè)不穩(wěn)定，隨時可能被解雇，職工權(quán)益難以維護；沒有保險，沒有人對工傷負責；同工同酬和就業(yè)雙軌制不利于社會公平、正義、和諧與穩(wěn)定。對于企業(yè)來說，雇傭臨時工似乎可以降低勞動力成本，但每次雇傭臨時工都意味著他們需要從頭開始培訓，這實際上增加了培訓成本；另外，臨時工多為非熟練工，工作質(zhì)量難以保證，明顯不利于企業(yè)的長遠發(fā)展

另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方推卸責任的渠道。這些事情確實可以由臨時工來做，因為他們沒有長期的意識，難以推動社會進步

III.工資的法定扣除

中國勞動法第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣支付，按月支付給工人本人，不得無故扣減或拖延工人的工資。”企業(yè)扣發(fā)工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成扣發(fā)工資的違法行為

總結(jié)《工資支付暫行規(guī)定》和勞動部《補充規(guī)定》的相關(guān)法律法規(guī)，下列情形是用人單位扣除工資的正當理由：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳、勞動者負擔的社會保險費和公積金；（3）贍養(yǎng)費，贍養(yǎng)費和法院判決中要求扣留的贍養(yǎng)費（4）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定（5）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定（6）職工工資總額企業(yè)關(guān)系到經(jīng)濟效益。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降

（7）因員工事假而相應降低工資

（8）法律法規(guī)規(guī)定的可從員工工資中扣除的其他費用

四、請假單的結(jié)構(gòu)。寫標題

5。祝賀詞?；ハ嘧８！＿@是在所有官方文件中相互表達的友誼。請簽字。您自己的簽名，一般不按指紋，只需簽名即可。離開時間。填寫您寫請假單時的當前時間

臨時工的工資將以與正式員工相同的方式扣除。事假扣當天工資，病假按當天工資的80%發(fā)放，節(jié)假日工資照常發(fā)放。但在實踐中，臨時工的權(quán)益得不到法律保護，糾紛時有發(fā)生