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寧波
實習生沒有薪水合法嗎
實習生的工資合法嗎？
2。實習生是指利用業余時間努力學習的大學生。他們不與雇主形成勞動關系。沒有工資，也沒有法律規定實習生的工資。至于提供勞務后的報酬，主要取決于雙方如何協商
3。如果沒有提供勞動報酬的協議或協議，而雇主不支付勞動報酬，則不違法。如果你下次找到實習機會，你必須簽署一份合同，明確說明這一點。法律依據：《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》。在業余時間工作學習的學生不被視為就業，未建立勞動關系不得簽訂勞動合同
，因為實習學生仍與學校有教學關系，仍處于未畢業狀態，實習期間，所有學生的個人檔案和個人簡歷都不能放在學校和其他單位。此外，這種實踐本身的目的是接觸社會，實踐書本上所學的理論知識，而不是進行專業培訓。其根本目的是教學
由于學生不是勞動法調整的對象，學生與實習單位之間的糾紛不能作為勞動糾紛處理
一旦學生畢業后繼續留在實習單位，他們之間的關系將發生變化，并與雇主形成勞動關系。畢業后，以失業或失業身份到其他雇主工作的人被視為就業，因為他們已經具有工人身份，因此產生了試用期、學徒期等概念。無論是試用期還是學徒期，學徒期和試用期均應成為勞動合同期的一部分。在法定工作時間內提供正常勞動的，用人單位應當支付不低于最低工資標準的勞動報酬。如果您不幸在此期間生病，您還將享受合法的醫療期
如果沒有提供勞動報酬的協議或協議，并且雇主不支付勞動報酬，這并不違法。如果你下次想找實習機會，你必須簽訂一份合同來明確這一點。我希望我們的文章能在你困惑的時候幫助你。如果您有任何問題，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com
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