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寧波
誰承擔證明加班事實的舉證責任
1、 誰承擔證明加班事實的舉證責任
司法解釋（三）第9條規定，如果工人要求加班工資，他應承擔證明加班事實存在的舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班的證據，而用人單位不提供的，用人單位應承擔不利后果
勞動者無加班費加班問題一直是我國司法審判領域的難點。有些人認為，加班的舉證責任在于雇主，因為雇主有保存考勤記錄的法律責任。也有觀點認為，加班事實的認定應遵循民事訴訟中“誰主張、誰提供證據”的原則
本司法解釋的頒布，一方面明確了加班事實的舉證責任分配，另一方面，這也為盡可能保護工人的權益留下了一條小尾巴：“但是，如果工人有證據證明雇主有證據證明存在加班事實，而雇主沒有提供，則雇主應承擔不利后果。”
但一般來說，如果工人將來想向雇主索要加班費，他們需要注意收集工作期間權利保護的證據，如真實有效的考勤記錄、簽到和打卡表以及其他相關材料
，隨著《司法解釋（三）》的頒布，企業不能輕視加班工資的管理。企業應進一步建立健全工時、工資、考勤、休假制度，通過制度法規和合同協議，有效防范加班支付中的法律風險。什么是加班工資
加班工資是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作或工作而獲得的勞動報酬。加班、延長工作時間和增加額外勞動量的工人應獲得合理報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對雇主而言，支付加班費可以有效地阻止雇主任意延長工作時間，保護工人的合法權益。根據國家和國家有關規定，延長勞動者工作時間的，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資，即加班費。本條確認了《勞動法》和國家其他有關加班工資支付的規定的立法精神
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