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寧波
如果你不退還工資怎么辦
如果多付工資后不退還工資會發生什么情況：
辭職后，工資不退還。如果金額很小，雇主將不進行調查。如果數額較大，雇主可以向當地人民法院提起民事訴訟，要求工人支付不合理的工資。勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權益，勞動者的合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，（二）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于勞動者以下是中華人民共和國境內雇主與工人之間的勞動爭議：
1因確認勞動關系而產生的爭議
2。因訂立、履行、修改、解除和終止勞動合同而產生的爭議
3。退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議。因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的糾紛。法律、法規規定的其他勞動爭議
第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交
總結，如果工資支付過多，雙方不退還，可以先協商解決。如果金額較小，公司可能不關心，但如果金額較大，雇主可以提起訴訟，并通過法律手段解決。如果您有任何疑問，歡迎您咨詢有關盧巴的律師。com
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