被解雇的薪水是多少。“解雇”員工是指根據(jù)現(xiàn)行法律終止勞動(dòng)合同。員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工結(jié)算工資。給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，但也有限制

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，如果雇主和雇員在勞動(dòng)合同中約定了雇員的賠償責(zé)任，如果雇主和雇員在勞動(dòng)合同中不約定雇員的賠償責(zé)任，雇主可以要求雇員按照協(xié)議進(jìn)行賠償，而勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，法律法規(guī)對(duì)用人單位能否索賠沒(méi)有明確規(guī)定。在這種情況下，雇主不能向雇員索賠。原因如下：

① 勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，不是公民權(quán)利義務(wù)，民法的歸責(zé)原則不適用

② 除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形外，用人單位是否享有向勞動(dòng)者提出索賠的權(quán)利，取決于雙方的約定。如果沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)視為雇主放棄該權(quán)利③ 在中國(guó)，立法者的初衷是限制雇主向工人索賠的權(quán)利

勞動(dòng)合同法第47條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同實(shí)施條例第二十七條《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果員工工作時(shí)間不足12個(gè)月，則平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算

如果您在17年的2月受雇，如果公司在4月解雇您，則工作年限為2年零2個(gè)月，您應(yīng)獲得2個(gè)半月的工資補(bǔ)償。工資應(yīng)以您與您解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資總收入為準(zhǔn)

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