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寧波
辭職后的最新工資是多少
《勞動法》沒有規(guī)定雇員在辭職后支付工資的時限。正常情況下，公司應在離開時一次性結清
各地有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。例如在深圳,深圳市"職工工資支付條例"第十三條規(guī)定,依法解除或終止用人單位與職工的勞動關系,支付周期不得超過一個月,，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次性支付工資；支付期超過一個月的工資可在約定的支付日期支付
辭職后的工資結算時間由雇主和雇員約定。如果員工未能在期限內付款，則屬于默認行為。員工與用人單位協(xié)商不成后，可向勞動部門尋求幫助。
勞動法：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在工資的基礎上逐步提高經濟發(fā)展。第四十七條用人單位根據生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報國務院備案的用人單位向勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條最低工資標準的確定和調整，綜合參照根據以下因素：
（1）工人本人和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費（2）社會平均工資水平（三）勞動生產率（4）就業(yè)狀況（五）地區(qū)間經濟發(fā)展水平的差異應按月以貨幣形式支付給勞動者。第五十一條用人單位應當在法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動期間依法支付工資，綜上所述，指員工離開公司后最遲可以領取工資的日期。當然，職工在擇業(yè)時應綜合考慮，離職時也要慎重考慮。如果你離開后對工資有其他法律問題，你不妨來律霸。com找到一位專業(yè)律師，尋求具體答案，律師可以幫助您
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