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您是否希望獲得未付工資和自動辭職的補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-05 · 1029人看過

由于公司一直拖欠工資，工人的生活有很大困難。他們想離開，找一份新工作。因此，公司不批準(zhǔn)辭職申請，因此他們會自動辭職。但考慮到公司拖欠的工資，一些工人感到非常不公平。那么，自動欠薪辭職是否需要賠償？I.您是否需要自動欠薪辭職的賠償？是的。你可以要求終止勞動關(guān)系并以單位拖欠工資為由支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，我們應(yīng)盡量收集證據(jù)并申請勞動仲裁，以保護(hù)我們的權(quán)利

根據(jù)實際情況，員工有權(quán)依法自動離職，合同終止時公司應(yīng)一次性支付員工工資。公司拖欠員工工資是違法的。如果雙方協(xié)商無效，工人可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟，要求法院依法處理

根據(jù)《勞動法》第102條的規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”。因此，公司可以向法院索賠因員工違反《勞動法》規(guī)定終止勞動合同而造成的經(jīng)濟(jì)損失。有關(guān)法律、法規(guī)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議關(guān)系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護(hù)（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第四條發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，或邀請工會或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議第五條發(fā)生勞動爭議，雙方不愿協(xié)商、未能達(dá)成解決協(xié)議或達(dá)成解決協(xié)議后仍不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規(guī)定的除外

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