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在哪里申報工資扣減？我該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 814人看過

您可以根據(jù)《勞動法》第98條、勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，以保護(hù)您的權(quán)利，《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條、第十六條《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”

“如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令支付勞動者工資報酬總額的1倍以上5倍以下的補(bǔ)償金用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延勞動合同的訂立，即錄用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它應(yīng)賠償工人的損失“

”如果工人的工資收入損失，工人應(yīng)根據(jù)其應(yīng)得的工資收入獲得報酬，根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，即使用人單位未與勞動者簽訂合同，也不得任意扣留勞動者的工資

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