公司系統因曠工扣除三倍工資是否合法?不合理。第五十條工資應當按月以貨幣形式支付勞動者。有《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】規定的下列情形之一的,不得無故扣減或者拖延勞動者的工資,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同,解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同;(五)依法解除固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款規定,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司制度規定,曠工扣三倍工資是違法的。中國《勞動法》有明確規定,在損害個人健康和利益的情況下簽訂的合同無效。此外,中國勞動法規定,工資的最高扣除額僅為當天工資的70%或月末獎金的30%。如果您的問題很復雜,請咨詢luba的在線律師。com
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