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是否應該支付自愿加班費

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-11 · 86人看過

網友問：

律師，您好，我想詢問一下自愿加班是否應該支付加班費

榆林律師回答：

根據《勞動法》第四條，“用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務”。本條規定，企業應當依法在企業內部建立健全規章制度，規章制度的內容包括勞動者權利義務規范。根據本條規定，企業自然可以制定不違反國家法律的加班制度，并可以提供適當的加班審批程序，支付不低于符合加班制度的法定加班標準的加班工資。企業依法制定的規章制度是企業管理和糾紛解決的依據之一

此外，根據《勞動法》和國務院關于職工工作時間的有關規定，中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。小時工資制度是根據上述標準工時制度計算和支付工資的制度。實行小時工資制的用人單位對加班工資的支付有明確規定

上海市新出臺的《企業工資支付辦法》規定：“如果雇主根據實際需要安排工人在法定標準工作時間以外工作，則應按照以下標準支付工資：

（I）如果安排勞動者延長其工作時間超過每日法定標準工作時間，則工資應不低于勞動者自身小時工資標準的150%。

（2）如果安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休，工資應不低于工人日工資或小時工資標準的200%

（III）如果工人被安排在法定假日工作，工資應不低于工人日工資或小時工資標準的300%。“

上述規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作“，即如果雇主安排加班，雇主應支付加班工資。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，雇主可不按照上述規定支付加班工資

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