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工傷鑒定去哪里

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 135人看過(guò)

先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

如何確定工傷員工的停工留薪期

員工被確定為工傷后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定了工傷職工停工留薪期的權(quán)利和各項(xiàng)待遇，但對(duì)停工留薪期期限如何確定，未做出明確的規(guī)定。這意味著，對(duì)停工留薪期期限的確定，不同地方將有不同的具體方式。如果地方?jīng)]有具體規(guī)定的，工傷停工留薪期一般應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)確定；或者由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，出具相關(guān)證明，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，并通知有關(guān)用人單位和工傷員工。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期滿后，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要休息治療的，工傷職工本人或其所在用人單位可以直接向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出書面申請(qǐng)但最多不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)是否延長(zhǎng)用人單位與勞動(dòng)者存在爭(zhēng)議的，可由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)最終確認(rèn)。

縣（縣級(jí)市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

（1）貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度；

（3）對(duì)于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（4）按有關(guān)規(guī)定對(duì)需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

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