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寧波
公司在合同期內解除勞動合同，如何賠償
《勞動合同法》規定，在勞動合同終止后，第三十六條：有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
1。勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
第四十七條：按照勞動者在本單位工作年限和勞動報酬標準向勞動者支付經濟補償金每年一個月的工資。已滿六個月不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資三倍的，按照半個月工資標準發放用人單位所在地的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
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