如果您在試用期內(nèi)被解雇，您是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法對(duì)試用期內(nèi)工人的合法權(quán)益提供了特殊保護(hù)。認(rèn)為用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，符合下列條件之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責(zé)任

7。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的

除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的法律舉證責(zé)任。如果不能證明其依法終止勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利后果

雇傭條件一般為：年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、教育水平、基本技能、身體狀況、人格素質(zhì)等。雇主如何證明工人不符合雇傭條件？一般來說，雇主可以做以下工作：

1在已發(fā)布的招聘手冊(cè)和招聘信息中明確招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)工人進(jìn)行一定的背景調(diào)查。檢查勞動(dòng)者是否提供了虛假的個(gè)人信息，是否違反了誠(chéng)信原則，是否隱瞞了應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息

3。用人單位應(yīng)提前告知員工考核內(nèi)容、評(píng)分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據(jù)，并要求其簽字認(rèn)可

因此，在試用期內(nèi)，用人單位不得憑主觀意見認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。一旦通過仲裁或法庭審理，用人單位的主觀意見不能作為證據(jù)，并將承擔(dān)敗訴的結(jié)果

律師陸霸提醒，如果工人在試用期內(nèi)受傷或生病，或不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天解除勞動(dòng)合同或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期結(jié)束后，用人單位不得因員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)而終止勞動(dòng)合同