簽一份三年的合同,三年內離開。不給兩個月的薪水合法嗎?只要你履行了必要的通知義務,你就可以中途離開。根據《勞動合同法》,工人可以根據自己的情況或個人發展需要辭職。只要提前30天書面通知用人單位,勞動合同可以解除。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。不能工作兩個月
如果工人自愿辭職,雇主無需支付任何經濟補償或補償;勞動者因用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定而被迫辭職的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
I.勞動者提出離職的情形有三種,只有第一種情形有補償金:
1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情形。未經用人單位批準,員工書面提出解除勞動關系后,可以立即離職,并可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每年支付一個月的工資)和辦理辭職手續。根據《勞動合同法》第37條的規定,員工提前30天提出書面辭職,未經用人單位批準,可以辭職。其中,試用期應提前3天以書面形式提出;雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。未提前30天辭職,且用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。員工直接提交辭職信并離開。此時,員工違法,給用人單位造成直接經濟損失和招聘員工的費用,用人單位可以要求承擔。勞動者可以通過特快專遞或掛號信(俗稱辭職信和辭職報告)向用人單位發出解除勞動關系的通知,便于保留證據。用人單位不為勞動者支付工資或者辦理辭職手續的,可以申請勞動仲裁。
III.相關法律依據:《勞動合同法》第37條。勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同
第三十八條:,勞動者可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)不按時足額支付勞動報酬的;(三)不依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;(六)勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者有下列情形之一的,可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
第四十六條:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同,并終止勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)終止固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定訂立的合同,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工的工作時間不足六個月,勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月薪的三倍的,應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地,經濟補償標準為職工月平均工資的三倍,支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。
本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
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