法院管轄權(quán)異議<解決勞動爭議的方法

當(dāng)發(fā)生法院管轄權(quán)異議的勞動爭議時(shí)，有以下幾種解決方法：

勞動爭議通過仲裁前程序處理。如果你對仲裁結(jié)果不滿意，一方當(dāng)事人可以依法向法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)。“本條規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則

但是，對于仲裁結(jié)果，勞動爭議雙方當(dāng)事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。此類訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是員工訴訟二是企業(yè)訴訟，三是雙方訴訟。如果員工起訴，怎么辦？員工通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不存在矛盾；如果企業(yè)起訴呢？起訴地可能與仲裁地不一致；如果雙方都起訴呢？從方便勞動者的角度來看，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地法院管轄。在現(xiàn)實(shí)生活中，會出現(xiàn)一些特殊情況，即勞動合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由合同履行地的勞動者提出，起訴由用人單位所在地的企業(yè)提出。因此，需要解決的問題是雇主所在地是否有仲裁，是否可以直接在雇主所在地提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條， 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄也就是說，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權(quán)

因此，從法律上講，勞動爭議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動爭議訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個(gè)條件。其中一個(gè)條件是勞動爭議仲裁委員會的裁決？有明確指定的起訴法院。一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一是“對裁決不服的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，二是“對裁決不服的，向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了一個(gè)明確的主管法院，什么？勞工和就業(yè)名單λ他們只能在指定法院起訴；如果判決無效呢？那么，有一個(gè)明確指定管轄權(quán)的法院嗎？任何一方均可向勞動合同履行地或用人單位所在地法院提起訴訟。第二個(gè)條件是，工人有權(quán)對仲裁裁決提起訴訟。如果工人在合同履行地提起訴訟，雇主在單位所在地提起訴訟，會發(fā)生什么？合同履行地法院對勞動爭議訴訟有管轄權(quán)