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寧波
口頭勞動合同的適用條件是什么
適用于口頭勞動合同
口頭勞動合同可用于兼職
口頭協議可用于兼職
兼職員工可簽訂口頭勞動合同，但企業最好簽訂書面勞動合同，說明其為兼職，也就是說，兼職勞動合同。否則，一旦社保機構檢查了社保，就很難判斷不去社保的人員是否是兼職人員。如果工人不合作，就真的不清楚了。如果企業可能需要繳納社保，簽訂書面勞動合同可以更好地保護我們的權益
如果企業必須在雇傭之日起一個月內簽訂書面合同，口頭協議是不夠的。員工可以從第二個月開始就未簽訂的勞動合同要求賠償
口頭勞動合同的法律依據
中國勞動合同法有相關規定，口頭勞動合同適用于非全日制就業。《勞動合同法》明確規定了第68條至第72條規定的非全日制就業條款。第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要方式的用工形式，第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方可以隨時通知另一方解除勞動合同。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬的最高結算期限不得超過無合同工作15天會影響你的權益。你真的需要律師的幫助。你可以在線咨詢律師
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