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寧波
如果合同不續簽，雇主能要求賠償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-02-17
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76人看過
2011年1月，小張與一家科技公司簽訂了為期一年的勞動合同。勞動合同期滿終止前一個月，公司向小張發出不續簽勞動合同通知，并于合同終止之日向小張發出終止通知。小張未能與公司協商經濟補償，因此他向仲裁委員會提出上訴，并要求公司支付一個月的工資作為終止勞動合同的經濟補償
仲裁委員會審理后支持小張的上訴。如果公司拒絕接受，將提起訴訟。法院審理后裁定，公司應向小張支付一個月的工資作為解除勞動合同的經濟補償除非法官根據《勞動法》和勞動合同的固定期限同意續簽勞動合同，此外，根據《北京市勞動合同規定》第40條的規定，在勞動合同期滿前，，法官不得向員工支付報酬，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除或者續訂勞動合同的意向，并協商辦理解除或者續訂勞動合同的手續。勞動合同終止前，用人單位未提前30天通知勞動者的，應當支付通知代替勞動者一個月的工資維權提示
勞動者必須注意避免簽署員工辭職單等空白文件。法院發現，當一些雇員辭職時，雇主要求雇員簽署空白表格，然后在表格上指出辭職的理由是“辭職”或“拒絕簽署合同”。在這種情況下，除非工人能夠有足夠的證據證明辭職表在簽字時是空白的，否則很難支持經濟補償的要求
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