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《勞動法》規(guī)定了在沒有簽訂合同的情況下辭職的天數(shù)

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-03 · 95人看過

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，《勞動法》對未簽訂勞動合同的辭職天數(shù)沒有規(guī)定。勞動合同有約定的，在合同中約定。如果沒有協(xié)議，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。

員工的不當(dāng)行為是否可以解除勞動合同？

首先，如果公司因員工的不當(dāng)行為終止勞動合同，需要首先確認(rèn)是否嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度

此外，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：

1。公司的規(guī)章制度必須合法合理。公司的規(guī)章制度必須通過民主程序制定。必須向員工宣傳或告知公司的規(guī)章制度。其次，公司在解雇違反公司規(guī)章制度的員工時，應(yīng)遵循以下程序：。公司應(yīng)首先查明員工違反規(guī)章制度的事實，并為此收集證據(jù)。公司監(jiān)事應(yīng)當(dāng)如實提出辭退員工的處理意見。公司召開職工代表大會或者經(jīng)職工代表大會討論決定是否解聘職工。公司做出辭退決定后，應(yīng)將辭退決定提交勞工部。公司發(fā)出解雇通知后，應(yīng)直接發(fā)送給員工。轉(zhuǎn)移員工檔案

如果公司制定的規(guī)章制度和辭退員工的程序沒有按照上述規(guī)定執(zhí)行，則屬于違反，員工可以主動申請勞動仲裁

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，《勞動法》沒有規(guī)定未簽訂勞動合同而辭職的天數(shù)。勞動合同有約定的，應(yīng)當(dāng)在合同中約定。如果沒有協(xié)議，通常會提前30天通知。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com

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