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寧波
是否需要重新簽訂員工調動合同
員工轉崗是否需要重新簽訂合同？
員工轉崗重新簽訂或增加補充條款的法律效力相同，但在某些地方，勞動人事部門可能會要求重新簽訂合同，但一般來說，勞動合同將授權用人單位在一定范圍內調整員工崗位，只要不超過勞動合同規定，無需另行簽訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者應當持有一份變更后的勞動合同
單位是否可以單方面變更工作崗位
工作變更屬于勞動合同變更的內容，因此一般來說，工作變更應按照《勞動法》第17條的規定進行。在某些情況下，如果勞動合同沒有變更，雇主可以在未經工人同意的情況下變更工人的工作崗位，用人單位不得安排勞動者從事本合同規定以外的工作或者改變其工作崗位。除下列情形外：
（1）發生事故或者災害，需要及時修復或者救災的；（2）因生產、工作需要，內部機構或者工種、崗位之間臨時調動的；（3）法律規定的其他情形，法律法規在司法實踐中，當勞動合同明確規定勞動者的工作崗位時，用人單位在變更勞動者的工作崗位時，一般應當與勞動者協商，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位。勞動合同對勞動者的工作崗位沒有明確約定，沒有其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的，用人單位單方面變更勞動者工作崗位屬于用人單位自主權
根據對上述內容的相關回答，可以得出結論，一般來說，轉崗需要重新簽訂勞動合同或直接增加補充條款，因為轉崗后可能有很多內容需要更改。當然，并非所有公司都會直接在勞動合同中重新書寫相應條款，相反，與員工簽訂另一份勞動合同更容易。如果你有相關的法律意見，你可以打電話給luba的在線律師。com來回答
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