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寧波
暑期工需要簽合同嗎
暑期工需要簽合同嗎？簽訂合同。勞動合同與合同的關系應當區分開來。勞動合同只是合同的一種。簽訂勞動合同，合同雙方應滿足一方為用人單位，另一方為勞動者的要求。
勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。根據《勞動合同法》，學生在學校實習或暑期勤工儉學期間，不屬于一般勞動關系。因此，沒有必要簽訂書面勞動合同
但是，學生從事暑期工作時，為了保護自己的利益，如果沒有簽訂合同，他們應該簽訂合同來維護自己的合法權益
，很難證明勞動雇傭關系是由雙方之間的一把鑰匙產生的。如果企業不支付勞動報酬，第六十九條【非全日制用工合同】非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后簽訂的勞動合同不得影響以前簽訂的勞動合同的履行。
根據相關法律法規，暑期工還需要簽訂相應的勞動合同，以保障其合法權益。這也是為了告訴你，暑期工作的學生在不了解法律的情況下，如果不簽訂勞動合同，他們自己的利益可能得不到法律保護，很容易遭受損失。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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