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寧波
如何在不簽訂合同的情況下進行合理調解
來源:
律霸小編整理
·
2022-03-07
·
95人看過
自動離職后，如何在不簽訂合同的情況下合理調解勞動爭議？證明勞動關系是關鍵的證據，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、由當地稅務局打印并蓋章的個人所得稅繳納證明、，雇主為您辦理的暫住證和出勤記錄社會保險支付記錄、工作派遣表、同事證詞（對于離職人員），有你的姓名、公章或老板簽名的錄音錄像或其他書面材料
中國勞動合同條例規定，如果勞動者和用人單位不簽訂勞動合同，勞動者離開用人單位，勞動者不予賠償，應當承擔賠償責任。工人可以在不簽訂勞動合同的情況下，從第二個月起向雇主申請雙倍工資，最多11個月
事實上，未簽訂勞動合同自動辭職的情況需要根據具體情況進行分析。公司可能會賠償員工，或者員工有責任向公司賠償。建議在這個時候，我們應該咨詢更多的專業律師，以幫助保護我們最大限度的合法權益，律霸還提供律師在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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