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寧波
如果我簽了合同，我能辭職嗎
如果你懷孕了，你能辭職嗎？勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：情節：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）勞動者未依法繳納社會保險費的；（4）勞動合同的規章制度用人單位違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）勞動者可以按照規定解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，第四十條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致無法履行勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）被證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任的，解除勞動合同的法律效力，是指雙方當事人提前解除勞動合同的權利。勞動合同變更：指依法訂立的勞動合同，雙方尚未履行的勞動合同條款的變更或增減。
根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通過lyba的小編輯通知雇主終止勞動合同。com，本文介紹了工人可以辭職和終止勞動合同的情況。我相信你能從中找到自己的答案。懷孕可以解除勞動合同嗎？根據《合同法》的規定，如果用人單位有過錯，勞動者可以解除勞動合同；如果員工不稱職或有過錯，單位只能終止勞動合同
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