申請(qǐng)人李稱，自2006年7月17日起，我在被申請(qǐng)人的一家電機(jī)有限公司從事數(shù)控機(jī)床的操作，并簽訂了三年勞動(dòng)合同和補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付10萬元的違約金。被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人提供任何培訓(xùn)。申請(qǐng)人于2008年7月7日向被申請(qǐng)人提交書面辭職申請(qǐng)，被申請(qǐng)人回復(fù)要求申請(qǐng)人支付違約金。此外，被申請(qǐng)人在2008年7月沒有支付申請(qǐng)人的工資。申請(qǐng)人要求：1。10萬元違約金協(xié)議依法無效；2.被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.被申請(qǐng)人于2008年7月支付了1200元。被申請(qǐng)人辯稱，申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同期滿前向被申請(qǐng)人辭職是違法的，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署了補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議中約定的培訓(xùn)費(fèi)用條款有效。如果申請(qǐng)人在未支付違約金的情況下辭職，將對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重影響。被申請(qǐng)人承認(rèn)2008年7月的工資沒有支付。考慮到申請(qǐng)人的實(shí)際情況，被申請(qǐng)人同意為申請(qǐng)人更換職位，希望繼續(xù)在本單位工作，不同意在7月17日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同后終止勞動(dòng)關(guān)系辦理檔案移交手續(xù)

III.處理結(jié)果：

被申請(qǐng)人沒有向申請(qǐng)人提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特殊培訓(xùn)費(fèi)用。因此，雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定要求違約金10萬元，違反了《勞動(dòng)合同法》第22條、第25條的規(guī)定，屬于無效協(xié)議。因此，申請(qǐng)人無需向被申請(qǐng)人支付違約金。申請(qǐng)人在離職前一個(gè)月向被申請(qǐng)人提交了書面辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。申請(qǐng)人于2008年7月當(dāng)值。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條，被申請(qǐng)人應(yīng)于7月支付工資。

四、案例分析：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的補(bǔ)充協(xié)議是否有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)并實(shí)際產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用的前提下，用人單位才能與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求申請(qǐng)人支付違約金，但違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在本案中，被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人提供特殊培訓(xùn)，也沒有實(shí)際發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用。雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議中關(guān)于違約金的約定無效。從本案可以看出，用人單位的違約金協(xié)議必須在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的框架內(nèi)達(dá)成，否則無效