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寧波
法律如何規(guī)定員工拒絕簽署合同
用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一天。“在現(xiàn)實生活中，一些勞動者由于個人原因不愿意參加社會保障。法律法規(guī)也賦予了用人單位單方面的權(quán)利。但是，用人單位仍應(yīng)履行及時提醒的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利后果，如《實施條例》第6條勞動合同法。但是，在任何一種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者已經(jīng)支付的勞動及時支付相應(yīng)的勞動報酬。同時，雇主為雇員支付社會保險是合法的，而工人不參加社會保險是非法的。如果你容忍這種違法行為，你應(yīng)該承擔(dān)違法責(zé)任。你不僅要全額支付，還要支付滯納金等等。無論是企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，還是員工不與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)都存在一定的風(fēng)險，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，如果企業(yè)拒絕簽訂書面勞動合同，最好及時與員工解除勞動合同
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