本公司的合同續(xù)簽一般按照原合同約定的條款進行，經(jīng)雙方簽字確認的合同續(xù)簽函直接附于合同后。市場營銷部的胡先生在收到續(xù)簽合同咨詢函后，向人力資源部表示，他愿意續(xù)簽勞動合同，但他的工資應(yīng)該根據(jù)他以前的工作表現(xiàn)和綜合表現(xiàn)來增加。經(jīng)過幾次協(xié)調(diào)會談，不僅胡先生仍然堅持自己的要求，而且其他幾位收到咨詢函的同事也開始以觀望的態(tài)度推遲合同續(xù)簽。這項更新工作可能會讓咨詢公司的人力資源總監(jiān)金小姐頭疼。出人意料的是，最初順利的續(xù)簽工作變得有點棘手。

問題的焦點是：

1當(dāng)員工同意續(xù)簽合同，但不同意雇主提出的續(xù)簽條件時，我該怎么辦。連續(xù)簽訂兩份勞動合同后，如果員工要求簽訂無固定期限的合同，但不同意雇主提出的續(xù)簽條件，該怎么辦

雖然雙方同意續(xù)簽勞動合同，但對合同的條款和內(nèi)容有各自的看法。如果我們仔細分析勞資雙方對續(xù)簽合同的不同意見所導(dǎo)致的結(jié)果，不難發(fā)現(xiàn)員工是否不同意公司提出的保持原工資水平不變的續(xù)簽條件，或公司在加薪的前提下不接受員工要求的續(xù)簽意向，導(dǎo)致雙方勞動合同無法續(xù)簽。在這種情況下，雇主可以選擇終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，否則定期勞動合同在合同期滿時終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，當(dāng)公司維持原合同條款并向員工發(fā)送續(xù)簽咨詢時，如果員工因不同意續(xù)簽條件而無法完成合同續(xù)簽，公司可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下終止勞動合同。

<勞動合同法第14條規(guī)定，如果員工連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且員工不具備本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況，合同期滿時，員工提出或同意續(xù)簽或訂立勞動合同，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同。即員工無過錯，醫(yī)療期滿后不能繼續(xù)工作，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后仍不稱職，且在2008年后兩次簽訂勞動合同，合同期滿后，續(xù)簽勞動合同的主動權(quán)掌握在員工手中。只要員工提出簽訂無期限勞動合同，無論是否同意，雇主都只能接受，除非員工明確表示不續(xù)簽或只續(xù)簽定期勞動合同。因此，第二個焦點問題似乎比金小姐遇到的問題更復(fù)雜。當(dāng)續(xù)簽過程面臨簽訂無固定期限勞動合同時，決策權(quán)屬于員工，雇主也同意簽訂無固定期限勞動合同，但員工也希望改善工作條件，否則他不會簽訂續(xù)簽合同。結(jié)果與第一個問題相同，是雇員和雇主在續(xù)約條件上的不一致阻礙了續(xù)約的完成。雇主仍然可以終止合同。只要雇主伸出的“橄欖枝”不減少工作條件，就沒有必要為終止合同支付經(jīng)濟補償