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寧波
保密協議中關于保密期限的規定
勞動合同解除或者終止后，與本單位生產經營同類產品或者業務有競爭關系的其他用人單位簽訂競業限制協議的人員，或者自行開始生產經營同類產品或者業務的人員，競業限制期不得超過二年。也就是說，保密協議的期限不得超過兩年
什么是保密協議
保密協議通常指協議雙方之間的協議，即不得將一方通知另一方的書面或口頭信息（即機密信息）披露給任何第三方政黨如果負有保密義務的一方違反本協議規定向第三方披露保密信息，給另一方造成損失的，負有保密義務的一方將承擔民事賠償責任。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、，保密義務和違約責任
保密協議可分為保密協議和保密協議。單方面保密協議是指一方對另一方負有單方面保密義務的協議。反不正當競爭法保護商業秘密。簽訂保密協議是企業保護商業秘密的常用手段之一此外，根據《勞動合同法》第23條和第24條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止的條款，并同意在勞動合同終止或勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。
競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定。本競業禁止協議不得違反法律法規的規定
當私募投資者與企業有利害關系，需要進一步了解企業并確認投資意向，以保護企業利益不受侵犯時，私募投資者了解企業商業秘密時簽訂的商業秘密保密協議稱為私募保密協議
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