在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期勞動合同能解除嗎
無固定期勞動合同能解除嗎
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。
解除無固定期限勞動合同的情況
有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(1)用人單位與勞動者協商一致的;
(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(7)勞動者被依法追究刑事責任的;
(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(12)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。因此，無固定期限合同是一種常態化的勞動合同，不是無終止時間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導致用工制度僵化。
關于無固定期限勞動合同的上述規定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構建和諧穩定的勞動關系，增強勞動者對用人單位的認同感，提高勞動積極性，促進企業的長遠發展。現在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。
從用人單位長遠發展來看，無固定期限勞動合同如果運用得當，也能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵員工、提升團隊凝聚力等效果，從總體上評估，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風險。
綜上所述，無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。如果您還有什么不理解的地方不妨登陸我們律霸網的網站進行在線律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
特殊工種提前退休的前提是什么
2020-11-11股權轉讓何時生效？
2021-03-20事故責任如何認定
2020-12-12父親自己寫的子女分割財產有效嗎
2020-12-23顧客在超市摔倒的責任誰負
2020-12-28購買教育地產需要注意哪些問題
2020-12-28如何應付房屋租賃中易見的法律糾紛
2020-11-26意外險和交通事故可否重復賠償
2021-01-17經驗介紹：紐約人壽的壽險分銷與專業代理
2020-12-17意外保險如何索賠
2021-02-15產品責任險與雇主責任保險有什么區別
2020-12-15海上貨物運輸保險案例
2021-03-21車險理賠中的常見問題
2021-01-07保險合同生效有什么含義
2020-12-09保險公估人有哪些職責
2020-12-13掛假牌子車肇事保險賠嗎
2020-12-05人身意外保險購買的過程中要注意哪些問題
2021-02-07因污染造成的損失保險公司拒賠可行嗎
2020-11-21最新保險法司法解釋一,二內容是什么
2021-01-11保險代理人的職責是什么
2021-03-04