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寧波
在單位可以實行不定時工作制的員工有哪些
一、不定時工作制
勞動部1994年12月14日發布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍內的關系，適合實行不定時工作制的職工.
二、綜合計算工時工作制
勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。
(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
三、相關知識
每周公休假日，是指勞動者勞動滿一個工作周后的休息時間。根據國務院1995年3月發布的《國務院關于修改國務院關于職工工作時間的規定的決定》，我國職工每周享有兩天公休假日。周-休假日一般為星期六和星期日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周-休假日。由于生產和工作的需要，企業職工根據本企業的規定，每周-休假日可以輪休、倒休。對于出差人員的周-休假日，可以在出差地享用。如果出差期間未能享用的，可從實際情況出發，給予補休。對于從事有毒有害工作的職工，可以給予更多的休息時間。
對于適用不定時工作制的條件是很嚴格的，以上是不定時工作制的相關內容。本篇文章由律霸網小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。
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