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寧波
勞動合同法與部門規(guī)章政策沖突怎么解決
勞動合同法與部門規(guī)章政策沖突怎么解決
《勞動合同法》的頒布施行標志著我國勞動保障法律體系更加完善?！秳趧雍贤ā泛汀秳趧臃ā范际怯扇珖嗣翊泶髸贫ǖ姆?，效力同等。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應(yīng)適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
《勞動合同法》與現(xiàn)行的國家行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比，前者的效力更高，部門規(guī)章的制定不能違背和抵制上位法的相關(guān)規(guī)定，因此如果某些條款有沖突的地方，應(yīng)以《勞動合同法》為準。
相關(guān)知識：
勞動合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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