與原單位解除勞動(dòng)合同證明有什么用

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)又稱(chēng)終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料。為了避免日后與勞動(dòng)者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。

勞動(dòng)者可以用解除勞動(dòng)合同證明到下一家單位尋找工作。

用人單位必須在以下情形中解除勞動(dòng)合同：

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同(協(xié)議);

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償，未因以上法定情形而即時(shí)解除勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同的因此，須向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，承擔(dān)賠償勞動(dòng)者的法律責(zé)任。

除了以上法定事由解除勞動(dòng)合同以外，最新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。介于用人單位(公司)單方解除勞動(dòng)合同將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響，《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》具有一定的處罰性，還有可能影響到勞動(dòng)者未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，因此，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，僅限于以上的六種情形。為了日后可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，在用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，可以與勞動(dòng)者簽訂《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》，若日后產(chǎn)生糾紛，用工單位可以以此作為合法解除勞動(dòng)合同的證明。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

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