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寧波
女員工還在產(chǎn)期,勞動(dòng)合同到期了能夠解除嗎
女員工還在產(chǎn)期,勞動(dòng)合同到期了能夠解除嗎
不能。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。也就是說，女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，不能立即解除勞動(dòng)合同。
下面幾種情況勞動(dòng)合同到期公司不能依法解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，而且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年的;
5、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不過，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，需要按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
所以，按照上面的規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期，其實(shí)公司都不能依法解除合同。不過，實(shí)際中有些公司為避免懷孕女員工在產(chǎn)期期間的勞動(dòng)力流失，以及社保上的負(fù)擔(dān)等，可能會(huì)在產(chǎn)期期間將其辭退。公司要是有這種情況的，其實(shí)就是損害女員工的權(quán)益，女員工可以及時(shí)去申請(qǐng)仲裁討回公道。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的需要帶上下面的材料：
1、寫好勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
女員工還在產(chǎn)期與公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，自己無法解決的時(shí)候可以找律霸網(wǎng)律師尋求幫助。
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簡介:
劉興萌，山東順周律師事務(wù)所專職律師、心理咨詢師。臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位，5年學(xué)校及醫(yī)院學(xué)習(xí)歷練，掌握扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)，在傷殘鑒定、醫(yī)療過錯(cuò)鑒定等方面能為當(dāng)事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財(cái)險(xiǎn)、太平財(cái)險(xiǎn)兩家保險(xiǎn)公司，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專長，依次擔(dān)任人傷理賠法務(wù)、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計(jì)8年余，累計(jì)處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經(jīng)驗(yàn)。目前主要業(yè)務(wù)專長：交通事故、醫(yī)療糾紛、人身損害糾紛。聯(lián)系電話：18615425160；微信：L18615425160。
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