勞動合同期限和服務(wù)期限不同應(yīng)該如何處理

一、勞動合同期限和服務(wù)期限不一樣怎么辦

培訓協(xié)議中約定的服務(wù)期限與勞動合同期限不一致時會產(chǎn)生怎樣的法律后果呢?對此，應(yīng)當視情況而定。

(一)在服務(wù)期短于勞動合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響，的，勞動者不需要承擔違約責任。

(二)在服務(wù)期長于勞動合同期限的情形下，又可以分作兩種情況：

1、勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔違約金;

2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當續(xù)訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi)，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任。

二、勞動合同期限和服務(wù)期限一樣嗎

勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務(wù)期限有一下幾點區(qū)別：

1、服務(wù)期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。

2、如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務(wù)期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。

3、服務(wù)期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發(fā)生在勞動過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能小于合同期，也可能等于或長于勞動合同期。

以上為您詳細地介紹了“勞動合同和服務(wù)期一樣嗎”，“勞動合同和餓服務(wù)期不一樣怎么辦”兩個問題的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫到您。不管您是用人單位也好，勞動者也好，在簽定勞動合同的時候，一定要對合同約定的期限足夠謹慎，以免日后陷入糾紛。您可以事前咨詢下專業(yè)的律師，萬一陷入糾紛中也可以找專業(yè)的律師為您出謀劃策，以便及時減少您的損失。

勞動合同期限與服務(wù)期限是不一樣的，一般勞動合同期限是每個勞動者都有的，而服務(wù)期限往往針對的是公司進行專項技術(shù)培訓的勞動者。如果服務(wù)期限大于勞動合同期限的話，那么以服務(wù)期限作為雙方之間的勞動合同時間。更多相關(guān)知識，你可以到律霸網(wǎng)站進行具體了解。