在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司解聘員工賠償標準有哪些
公司解聘員工賠償標準
公司解雇員工，可以要求支付賠償金，法律依據如下，勞動合同法，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)用人單位被依法宣告破產的;
(三)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于調整住房公積金個人住房貸款政策進一步優化服務有關問題的通知
2021-03-04異地離婚需要哪些手續
2021-02-04借貸軟件侵犯個人隱私如何解決
2021-02-28非撫養方可以頻繁探望子女嗎
2020-11-10如何限制出境
2021-02-05學生在宿舍丟東西,學校有責任嗎
2020-12-15房屋產權的辦理手續是怎樣的
2021-03-22什么是哺乳期？女職工在哺乳期享受哪些特殊勞動保護？
2021-02-20用人單位隨意變更勞動合同合法嗎
2020-12-12原公司注銷工齡怎么認定
2020-11-09投資型保險購買注意事項
2021-01-28蘇州一保險合同格式條款被判無效
2021-03-09責任保險和解制度的重構
2020-12-05貴州殘保金怎么計算
2020-11-25順利理賠八大秘訣
2020-12-20生育保險是否屬工資福利
2021-01-28保險經紀人的組織方式有哪些
2021-03-19保險理賠應該按照什么標準進行賠償
2021-01-09被保險人保護代位求償權實現的義務辨析
2020-12-09集體土地出讓需要村民簽字嗎
2021-01-04