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寧波
職工判刑是否自動(dòng)取消勞動(dòng)合同
1995年下半年起，我在一家提煉廠任業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)該廠業(yè)務(wù)推銷工作，與該廠形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。我的工資是采取底薪加提成方式獲得。因該廠拖欠我的工資2000元，我就扣留了其貨款7000余元并挪作他用。
2005年8月，我因涉嫌侵占提煉廠的財(cái)物，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，并于2006年3月被法院以職務(wù)侵占罪判處拘役。此后，我向提煉廠索要被扣的工資。但提煉廠以我被依法追究刑事責(zé)任后，即與單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系為由拒絕支付。請(qǐng)問我與提煉廠勞動(dòng)合同關(guān)系是否自動(dòng)解除
答疑：
根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位如果沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)用工關(guān)系，即視為雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，同樣受法律保護(hù)。雙方如果要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣要遵循我國勞動(dòng)法和合同法的規(guī)定。
勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。”你雖然因侵占提煉廠財(cái)物被法院依法追究刑事責(zé)任，提煉廠可以根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條第2、3項(xiàng)規(guī)定單方行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但并這不意味著提煉廠與你之間的勞動(dòng)合同屬于自動(dòng)解除。提煉廠應(yīng)該以通知的形式告知你，當(dāng)然是可以隨時(shí)通知，不必提前以書面的形式通知。只要提煉廠的解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)你處，雙方即依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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