(3)要準(zhǔn)備一定的資金、簡單的生活用品、必要的衣物和常用的生產(chǎn)工具。

2.怎樣防止在職介所求職時受騙?

(1)盡量到公共職業(yè)介紹機構(gòu)求職。按照國家規(guī)定，城市公共職業(yè)介紹機構(gòu)要為農(nóng)民工免費提供就業(yè)信息、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。

(2)如果是到民辦職業(yè)介紹所求職，要注意“三證”是否齊全，即職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費許可證，而且這些證件須上墻公示，并注有舉報電話。

(3)不要輕易交納費用。在一些非正規(guī)職介所里，收費項目繁多，如報名費、健康費、抵押金等，大多在100-200元不等，農(nóng)民工求職時要弄清相關(guān)的繳費標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，不能隨便交費，并且有權(quán)拒絕各種不合理收費。

(4)要盡可能與用人單位面談。接到錄用通知后，要對用人單位進行實地考察，要留意企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系電話、周圍的環(huán)境以及工作現(xiàn)場是否安全衛(wèi)生、企業(yè)是否有營業(yè)執(zhí)照、是否能夠自由出入等基本情況。

(5)拒絕高薪誘惑。非正規(guī)職介得以生存的主要手段是利用高薪誘惑農(nóng)民工，然而不少非法職介利用此法行騙仍然屢屢成功。此外，求職者在求職前最好對本職業(yè)的行情作一些簡單的了解，避免上當(dāng)受騙。

3.怎樣才能避免自己的合法權(quán)益受到侵害?

4.與用人單位簽訂勞動合同要注意哪些問題?

對進城就業(yè)的農(nóng)民工而言，簽訂勞動合同是維護自身權(quán)益的重要手段。如果用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工一定要主動提出簽訂書面勞動合同;如果用人單位執(zhí)意不肯簽，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動合同時農(nóng)民工要注意以下問題：

(1)勞動合同中必須明確規(guī)定用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，對以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容，以便將來發(fā)生勞動爭議時能夠有效維護自己的合法權(quán)益。

(2)簽訂勞動合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因為這些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當(dāng)這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。(3)勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農(nóng)民工在簽字時一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。為穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動合同前，也可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機構(gòu)進行咨詢，確認(rèn)合同相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。需要特別注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。

(4)農(nóng)民工在簽訂勞動合同時應(yīng)注意不要簽訂下面幾種合同：

①口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辨;

②生死合同。一些危險性行業(yè)企業(yè)不按勞動法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。對這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款;如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請勞動仲裁委員會或人民法院確認(rèn)這些條款無效。

③“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

④押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕;實在無法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來維護自己的權(quán)利時作為證據(jù)。

⑤賣身合同。一些用人單位與農(nóng)民工在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農(nóng)民工。遇到這種情況時，不能忍氣吞聲，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或公安機關(guān)投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。

5.工作過程中要注意勞動安全在生產(chǎn)勞動中的問題

尤其是在建筑、煤礦等高危行業(yè)，許多農(nóng)民工整天接觸的是鋼筋、水泥、石塊，或高空作業(yè)，或機器相伴，稍有不慎身體就會受到傷害。因此，在工作過程中勞動安全是第一位的，千萬不能抱有僥幸心理。一定要了解所在的作業(yè)場所或工作崗位存在哪些危險，可能發(fā)生哪些傷害，以及如何防范和施救。要自覺接受企業(yè)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)勞動安全衛(wèi)生知識;遵守各種安全制度和操作規(guī)范，不違章作業(yè)，不冒險蠻干;正確使用生產(chǎn)設(shè)備、防護設(shè)施和防護用品;對違章指揮和強令冒險作業(yè)，農(nóng)民工有權(quán)拒絕;發(fā)現(xiàn)危急征兆要主動采取措施，特別像火災(zāi)、觸電、有毒有害氣體泄漏等事故發(fā)生時，要在第一時間撤離現(xiàn)場并立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。

6.在平時的工作中的注意

保留有關(guān)證據(jù)勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要包括：

(1)來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;

(2)來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);

(3)來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí);

(4)來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。另外，《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。7.通過法律途徑維護自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護。主要的時限包括：

(1)申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

(2)對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟;

(3)申請行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;

(4)對行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟;

(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定;

(6)申請工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按有關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

7.與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者

也依法享有勞動保障權(quán)利事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人均享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。存在事實勞動關(guān)系的勞動者在權(quán)益受到用人單位侵害時，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身合法權(quán)益。

8.非法用工主體招用的勞動者

也依法享有勞動保障權(quán)利即使勞動者是在非法用工主體工作，也仍然享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的權(quán)利，非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動保障行政部門應(yīng)追究該用人單位的法律責(zé)任;對用人單位違反其他法律法規(guī)的行為，勞動保障行政部門或勞動者應(yīng)提請有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。