企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)法合同。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。第47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
根據(jù)上述規(guī)定,如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
小編整理的關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題的回答就介紹到這里了,希望大家閱讀之后都能對(duì)此有所了解。若干個(gè)還有其他法律問(wèn)題或者情況比較復(fù)雜的,歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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