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寧波
勞動者提供虛假的學(xué)歷證明,用人單位可以單方解除合同嗎
勞動者提供虛假的學(xué)歷證明,用人單位可以單方解除合同嗎
勞動者提供虛假學(xué)歷證明，勞動合同是沒有效的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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