員工意外受傷請假,公司可以解除勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 138人看過

員工意外受傷請假,公司可以解除勞動合同嗎

律師回復:

你所在的企業不能這樣做。

職工與企業簽訂的勞動合同是受法律保護的,任何一方不能隨意變更、解除、終止。根據我國的勞動法及相關法律法規的規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3—24個月的醫療期;勞動者因患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,企業才可以與其解除勞動會同。因此,你受傷后單位應當準許你休息一個月,而不能以此為由單方解除勞動合同。

案例咨詢:

去年年初,我與一家企業簽訂了用工期限為2年的勞動合同。今年年初,我在休息時外出游玩不慎將腳扭傷,因傷勢較重,醫生建議我休息一個月。后來,企業以不能隨意休假為由,單方面要求與我提前解除勞動合同。請問,企業能這樣做嗎?

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工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞。對待工作認真負責,善于溝通,有較強的組織能力與團隊精神。 211院校法律碩士畢業,通過2014 年司法考試A證,2018 年3月取得執業律師資格。3 年以上工作經驗,參與過多起并購重組、設立海外投資公司等項目,可以單獨完成公司設立;內部制度、經營合同的起草、審閱、修改工作;企業提供日常法律咨詢;進行公司內部風險控制;獨立出庭進行訴訟活動等。

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