《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

由此可見(jiàn)，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

案例：

張某某在一家企業(yè)供職6年，其間簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，然而合同即將屆滿(mǎn)，單位突然提出不再續(xù)簽。張某某有意繼續(xù)在這家企業(yè)工作，在單位通知不再續(xù)簽后，依然遞交了訂立勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。面對(duì)這種局面，法律作何規(guī)定?員工有權(quán)繼續(xù)工作嗎?單位不給續(xù)簽站得住腳嗎?需要賠償嗎?近日，新津法院審理了一起頗受關(guān)注的勞動(dòng)合同案，法院最終判決單位違法終止勞動(dòng)合同，賠償員工高額經(jīng)濟(jì)賠償金。

東家不再續(xù)用員工被裁定支付雙倍賠償金

張某某于2008年7月1日至2014年6月30日在成都一家企業(yè)生產(chǎn)部擔(dān)任領(lǐng)班職務(wù)，先后于2008年7月1日至2011年6月30日、2011年7月1日至2014年6月30日分別與該企業(yè)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，平均工資為5669.31元。

然而，2014年6月12日，用工單位突然向張某某送達(dá)《勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知》，告知?jiǎng)趧?dòng)合同于2014年6月30日期滿(mǎn)后，不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。張某某沒(méi)有同意，2014年6月23日，他依然向用工單位遞交了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)月27日，單位告知合同期滿(mǎn)不續(xù)簽合同事宜。雙方分歧巨大，協(xié)商無(wú)果。隨后，張某某向新津縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用工單位向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金68031.72元(5669.31元×6年×2)。2014年8月21日，新津縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：“單位支付申請(qǐng)人張某某賠償金68031.72元，減去前期已支付的34015.86元，實(shí)際再支付申請(qǐng)人34015.86元……”裁決下達(dá)以后，用工單位不服，向法院提起訴訟。

員工自身有錯(cuò)單位才不用賠

新津縣法院審理后認(rèn)為，張某某先后于2008年7月1日至2011年6月30日、2011年7月1日至2014年6月30日與該企業(yè)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，后于2014年6月23日提出了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)，且無(wú)法律規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的行為，因此，用工單位未同意繼續(xù)訂立合同的行為屬違法終止勞動(dòng)合同，依法應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍(5669.31元×6年×2)給予賠償金，因此對(duì)用工單位主張不支付被告賠償金的訴訟請(qǐng)求，未予支持。

法官表示，勞動(dòng)者與用工單位簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后，無(wú)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條規(guī)定的“如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等”用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形的，可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用工單位以合同期滿(mǎn)為由，主張終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。對(duì)此，勞動(dòng)者可以要求用工單位給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。