網(wǎng)友提問：我是湖北恩施一名高校教師，與學(xué)校的聘用合同期是2005年7月至2007年7月，合同期滿后，我繼續(xù)在校工作，直至2008年1月學(xué)校才與我續(xù)簽合同，合同書與上次一樣，學(xué)校要求合同期寫為2007年8月至2008年12月，合同中有一條為“如一方違約，必須向?qū)Ψ街Ц?5000元違約金”。

請問恩施律師：(1)現(xiàn)在簽訂合同能否寫2007年8月至2008年12月而不是2008年1月至2008年12月?這是續(xù)簽合同還是新訂合同?(2)簽合同后，若2008年期間我要離開學(xué)校，我是否需要支付違約金15000元?(3)未續(xù)簽合同前，如果在2008年2月我要求離開學(xué)校，學(xué)校是否應(yīng)該支付我賠償金?如有賠償金，應(yīng)該是多少?

湖北某律師事務(wù)所吳律師解答：對于陳先生的第一個疑問，由于陳先生的合同期滿后一直在學(xué)校工作至今，與合同期滿離開學(xué)校后重回學(xué)校工作的情況不同，所以再簽訂合同時算是續(xù)簽而不是新訂合同，合同中應(yīng)該寫合同期為2007年8月至2008年12月。

對于違約金的問題，2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定違約金條款：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。而且在第一種情況下，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如果陳先生與學(xué)校簽訂的勞動合同中所約定的違約金不是上述兩種情況，那么就屬無效條款，陳先生如果想要離開學(xué)校，不需向?qū)W校支付15000元違約金。

陳先生在第三個問題中提到的“賠償金”，準(zhǔn)確地說應(yīng)該是“經(jīng)濟補償金”。關(guān)于經(jīng)濟補償金，《勞動法》與《勞動合同法》作出了不同的規(guī)定。由于在民商法領(lǐng)域中適用“法不溯及既往”的原則，所以對2008年前后的處理是不同的。1994年勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。”根據(jù)以上法律法規(guī)，只有在用人單位提出解除勞動合同的情況下，勞動者才會得到經(jīng)濟補償金。而《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”根據(jù)這一規(guī)定，在特定的條件下，勞動者提出解除勞動合同也可以得到經(jīng)濟補償金。陳先生所說的情況，應(yīng)該按時間分段處理，他在2008年1月1日以前的工作年限是得不到經(jīng)濟補償?shù)模?008年以后只工作到2月，因此只能得到相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償金。