答案是可以。這是因為《勞動合同法》第42條所規定的不能解除勞動合同的情形,僅限于不得按照該法第40條、41條的規定解除勞動合同,而如果用人單位按照該法第39條的規定解除勞動合同,并沒有違反《勞動合同法》的規定。女職工在孕期嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以解除勞動合同。
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