在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同？
（1）《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
（2）用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。
《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（3）《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時的程序應注意，工會要發揮作用。
《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
專利異議審查的時間限制是什么
2020-12-24民事訴訟調解與不調解的區別
2020-12-30什么是轉繼承
2020-12-06代位繼承要具備哪些條件
2020-12-17細數常見的房地產中介的欺詐行為
2021-03-20工傷事故調解與實際不符的還能起訴嗎
2020-12-10小貨駕駛證實習期能扣分嗎
2021-01-21商家銷售舊貨應否承擔質量責任
2021-01-26企業勞動爭議調解委員會的工作原則
2020-11-20保險公司擬定健康保險的保險條款需要審批嗎
2020-11-24汽車玻璃險理賠范圍
2021-01-12保險合同有哪些基本分類
2020-11-22法律對交強險是如何規定的
2021-01-16船公司辦理船員保險應注意的問題
2021-02-03旅游買保險有何用？
2021-01-27勞務承包合同的需要注意什么
2020-12-02二手土地轉讓稅費怎么算
2020-11-12拆遷中的以租代征和土地流轉怎么區別
2020-12-24公司注冊地拆遷有否賠償
2020-12-07拆遷安置房可以轉讓嗎
2020-11-26