在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位違法解除勞動合同的賠償金問題
《勞動合同法》施行后，在解除與員工勞動合同的責(zé)任方面，HR應(yīng)清楚理解“賠償金”問題。
解除與員工的勞動合同，有法定解除、協(xié)商解除。對于這兩種解除方式所對應(yīng)的情形，《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對于這種解除方式所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式，第四十七條也已經(jīng)明確規(guī)定了。
但是，在HR管理工作中，經(jīng)常會遇到的是：公司認(rèn)為解除的理由正當(dāng)合法、不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是員工認(rèn)為不合法并且將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。公司認(rèn)為正當(dāng)合法的依據(jù)可能是員工有違紀(jì)行為或失職行為。員工提起仲裁請求時可能是要求撤銷解除決定恢復(fù)工作，也可能是不要求再回公司工作而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在《勞動合同法》施行前，依據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，員工在仲裁請求中可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時可以要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。HR都知道，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%。
《勞動合同法》施行后，員工的請求將不再是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定“勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”。
也就是說，如果公司解除與員工勞動合同是不合法的，此時，公司面臨的不再是150%，而200%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(“賠償金”)。我們說明這點(diǎn)，就是希望HR在操作勞動合同解除事務(wù)時，一定要慎重，多聽取勞動法律師的建議。另外，公司違法終止勞動合同的，也將發(fā)生200%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
網(wǎng)絡(luò)購物合同怎樣交付
2021-01-19行政訴訟受案范圍是否包括拆除建筑物
2020-12-22婚姻關(guān)系發(fā)生變化包括哪些情形
2020-11-25原產(chǎn)地標(biāo)記權(quán)屬于知識產(chǎn)權(quán)嗎
2020-12-10最高法一審是終審嗎
2021-02-08代寫遺囑有效條件有什么規(guī)定
2021-02-27高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的民事責(zé)任怎么承擔(dān)
2021-03-21想要離婚,有什么辦法可以申請離婚
2021-01-16房產(chǎn)抵押后法院還可以凍結(jié)嗎
2021-02-28合同保全有哪些功能
2021-02-25網(wǎng)上商城免責(zé)條款怎么寫
2020-12-31勸退包括辭退嗎
2021-03-09員工入職后用人單位發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假該如何處理
2021-02-23銀行的勞務(wù)派遣合同和正式員工待遇有什么區(qū)別
2020-11-27保險(xiǎn)合同的體現(xiàn)形式包括了哪些
2020-11-28旅游意外險(xiǎn)哪些情況不賠償
2020-12-05保險(xiǎn)批單的法律效力是怎樣的
2021-03-24交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)單證和標(biāo)志管理的通知
2020-11-26開車撞護(hù)欄保險(xiǎn)怎么賠
2021-02-07司機(jī)太激動操作失誤,乘車人被本車壓傷,保險(xiǎn)公司是否賠償
2021-01-26