“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”自1995年實(shí)施《勞動(dòng)法》，推行勞動(dòng)合同制以來(lái)，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動(dòng)者簽定了勞動(dòng)合同后，那在那些情形下可以單方解除合同呢?勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。本文結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)章作一些探討。

一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。以下是勞動(dòng)法的規(guī)定：

1、合同終止的解除：《勞動(dòng)法》第23條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。合同的終止可以看作是特殊的解除情形。

2、雙方協(xié)商一致的解除：《勞動(dòng)法》第24條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

3、法定解除條件成就的解除：《勞動(dòng)法》第25條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

3.4被依法追究刑事責(zé)任的。

4、1995/08/04勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定的情形：

4.1該文29條：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，"被依法追究刑事責(zé)任"是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的(包括緩刑以及免予刑事處分)。

4.2該文31條規(guī)定的：勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第4種情況解釋了勞動(dòng)法25條中的“被依法追究刑事責(zé)任的”情況，包括勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役、緩刑、免予刑事處分、免予起訴、有期徒刑和無(wú)期徒刑、死刑。另外，該文28條規(guī)定了一種中止勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的。

容易引起爭(zhēng)議的是“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”和“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的”二情形。“違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則依此限度規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)”⑴，用人單位的內(nèi)部規(guī)則，不得降低或者擴(kuò)大勞動(dòng)法所要求的嚴(yán)重程度。在判定違紀(jì)是否嚴(yán)重時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間和法定追究期限內(nèi)的未經(jīng)處罰和法定可重復(fù)處罰的違紀(jì)事實(shí)為限。⑵此外，在具體認(rèn)定時(shí)還應(yīng)結(jié)合參照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的法律法規(guī)，如1982年頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條⑶、13條(開(kāi)除處分的程序：報(bào)告職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案)、18條(連續(xù)曠工15天或1年累計(jì)礦工30天可以開(kāi)除);1986年國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2、3條，1986年國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第12、13條等綜合處置。

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定了以下情形單位不得解除合同“⑴患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;⑵患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑶女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”這些情形勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷按照1987衛(wèi)生部《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》等法規(guī)來(lái)處理。