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寧波
解除勞動合同后可根據(jù)工作年限獲得補償
1987年9月，洪女士從學(xué)校畢業(yè)分配到福州一**公司任辦事員;2004年1月，**公司安排洪女士到公司消防部任項目經(jīng)理。2006年1月，**公司以洪女士責任心不強、工作出現(xiàn)差錯為由，將洪女士作待崗處理，安排她打掃辦公場所衛(wèi)生。洪女士于2006年2月向福州市勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，要求解除勞動合同，并向**公司要求支付經(jīng)濟補償金。勞動仲裁部門支持了洪女士的請求，**公司據(jù)此向法院提起訴訟。
法院認為，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，當洪女士不能勝任崗位工作時，**公司可以調(diào)整與其相適應(yīng)的崗位。**公司將洪女士從項目經(jīng)理崗位調(diào)整到辦公室打掃衛(wèi)生，違反了勞動合同關(guān)于調(diào)整相應(yīng)工作崗位的規(guī)定，也違反了我國《勞動法》關(guān)于用人單位須按照國家規(guī)定和合同約定提供勞動條件的規(guī)定，洪女士可隨時通知**公司解除合同。根據(jù)勞動部《解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，用人單位違反勞動合同導(dǎo)致勞動者解除合同的，用人單位要根據(jù)勞動者的工作年限每滿一年發(fā)給一個月實得工資，因此**公司要向洪女士支付相當于19個月工資的經(jīng)濟補償金共計1.3萬元。
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