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寧波
勞動合同可以約定解除條件嗎
一、勞動合同可以約定解除條件嗎
勞動合同可以約定解除條件。
《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”通過該規定可以看出，在《勞動法》調整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規的規定，該約定就有效，就可以依據約定來終止雙方的勞動合同。
但是《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第44條所規定的內容就是勞動合同終止的法定條件。
二、勞動者可以不訂立勞動合同嗎
勞動者必須訂立勞動合同，勞動者不愿意訂立的，可能會被解除勞動合同，如果是在上班一個月內被解除合同的，勞動者不能獲得雙倍工資和經濟補償;如果是在一個月后不滿一年期間被解除合同的，勞動者可以獲得雙倍工資和經濟補償。建議勞動者及時訂立勞動合同，否則可能會承擔一些不利后果。
除此之外，勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同，對此，單位需要承擔很大的風險。對于已經工作存在事實勞動關系員工，明示拒簽勞動合同，對于單位而言，存在兩大風險。一種風險是不簽勞動合同就與其解除勞動關系，但須支付經濟補償金(因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關于員工過失解除勞動關系不給經濟補償金的范疇);第二種風險是維持勞動關系，但因未簽訂勞動合同，可能要支付勞動者雙倍的工資。
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