員工緩刑期間會中止履行勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 994人看過

一、員工緩刑期間會中止履行勞動合同嗎

員工被判處緩刑的,勞動者不解除勞動合同的,員工在緩刑期間可以中止勞動合同的履行。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動合同無效由誰確認(rèn)

勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,員工被判處緩刑的,勞動者不解除勞動合同的,員工在緩刑期間可以中止勞動合同的履行。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢,律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。

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畢業(yè)于211大學(xué)法學(xué)院獲得碩士學(xué)位,現(xiàn)任正捷律師事務(wù)所律師,從業(yè)5年,同時任高校教師,能把理論與實踐經(jīng)驗很好結(jié)合,為客戶去的滿意的案件效果。

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